Recruitingtraining

MitarbeiterInnenauswahl und Interviewtechnik

Recruitingtraining für die Praxis steht im Vordergrund. Die Inhalte werden durch Impulse des Trainers aufbereitet und von den TeilnehmerInnen erarbeitet.

Seminarinhalte/Schwerpunkte

a) Systematische Vorbereitung und Durchführung der Gespräche

• Gesprächsplanung und -einstimmung

• Gesprächsphasen

• Berücksichtigung der Körpersprache

• Gesprächs-und Fragetechniken

b) Strukturierte Entscheidungsfindung und Erkennung von potentiellen Beurteilungsfehlern.

Seminarziele/Nutzen

Die TeilnehmerInnen erhöhen ihre Sensibilität im Befragen, Beobachten und Bewerten der Bewerber. Auch erkennen sie ihre PR-Verantwortung im Recruiting und verstärken ihre positive Imagebildung nach außen (Arbeitsmarkt).

TeilnehmerInnen

Maximal 8 Personen
Geschäftsführer und Personalisten, die neue Impulse für ihre Profession suchen sowie Führungskräfte und Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche mit Recruitingverantwortung, die ihre Bewerberinterviews optimieren wollen.

Dauer

2 Tage - Das Seminar beginnt und endet jeweils um 17:00 Uhr. Aus didaktischen Gründen wird die Übernachtung im Seminarhotel empfohlen.

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